Eğitim ve uygulama süreçlerinde, "zaman" şirketler için en önemli maliyet kalemidir. Bu süreci azaltma gayreti ise çalışanın firmasına olan saygı ve bağlılığının önemli bir göstergesidir.
Bu göstergenin majör ispatı ise proje liderlerinin deadline ve eforuna ayak uydurma gayretidir. Bu nedenle yüksek efor şirketlerine, belli bir zaman sonra enerjisini kaybedip ekip ruhunu ve motivasyonunu aşağıya çekecek ve konformist yaklaşımlar sergileyecek kişiler yerine ideallerine konsantre olmuş, sorumluluk sahibi ve pozitif kişiler seçilmelidir.
Bu noktada siz;
-
Yüksek efora dayalı eğitim ve üretim süreçlerine uyum sağlayabilir misiniz, bu konuda kendini sınırlarınızı ve irade yapınızı bize tanımlar mısınız?
-
Öğrenme sürecini kısaltmak ve veriminizi artırmak üzere vereceğiniz azim ve efora negatif telkinlerde bulunabilecek söylemleri önemsemeyip, özel yaşamınızı ve sosyal çevrenizi, işinizi merkeze alacak şekilde düzenleyebilir misiniz?
Herhangi bir kişiyi bilgi teknolojilerinde belirli bir seviyeye getirebilmek ortalama 1 sene sürmektedir. Bu süreçte verilecek tüm eğitimler ve proje bazlı çalışmalar firma tarafında yüksek maliyetlerin oluşması anlamına gelir.
Şirketimiz neden size zaman ve kaynak ayırıp yatırım yapmalı? Sizi diğer adaylardan ayıran özellikler nelerdir?
• Sizinle çalışmaya karar verirken doğru seçim yapılmasına yardımcı olabilmek için hangi kişilik özelliklerinizi göz önünde bulundurmamızı istersiniz?
• Birlikte çalışma sürecimizin, başlangıcında, orta vadede ve ileri vadede bize neler vadediyorsunuz?
Özellikle hangi alanlarda gelişim sağlamak istediğinizi ve sebeplerini merak ediyoruz. Bu alanları bize tanımlar mısınız?
Hangi program ve toolları kullanabiliyorsunuz?
Bildiğiniz yazılım dilleri var mı? Eğer cevabınız "Evet" ise hangileri?
Hobileriniz nelerdir? (Resim Yapmak, enstrüman çalmak, müzik veya beste yapmak, bilgisayar oyunları oynamak, yemek yapmak, kitap okumak, vs.)
Excel bilgi seviyenizi en iyi tanımlayan seçenek hangisidir?
Ne sıklıkla sigara kullanıyorsunuz?
